人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方 代理。推行人事代理制度，有利于實(shí)現人檔分離和人才社會(huì )化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解 決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱(chēng)評審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”， 流動(dòng)變得十分方便，權益得到有力保障。
人事代理的優(yōu)勢
1、人事代理優(yōu)勢：企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。
2、企業(yè)與簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。
3、由極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運作當中去。
4、與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。
人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化、社會(huì )化和專(zhuān)業(yè)化程度。
5、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權與所有權的分離，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習、努力工作，為單位創(chuàng )造更大的效益。
人事代理是傳統的計劃經(jīng)濟向社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟轉軌過(guò)程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎發(fā)展起來(lái)的一種新的人 事管理方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟下人員配置從過(guò)去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動(dòng)性大大增強，同學(xué)們的報到證以前是叫做 派遣證，從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺(jué)到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制 度，使之成為人事工作的一個(gè)新領(lǐng)域。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在 全國得到迅速發(fā)展。
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