針對這個(gè)問(wèn)題我們經(jīng)理也對我們停止了知識的普及，現在北京注冊公司小編就來(lái)總結一下昨天學(xué)到的相關(guān)知識，希望對大家有用。
一、團隊要有權威的人，切忌平均分配股權
平均分配股權的問(wèn)題在于，每當幾個(gè)創(chuàng )始人意見(jiàn)不一致的時(shí)候，容易出現排版缺人，企業(yè)策劃陷入僵局，不利于團隊的穩步發(fā)展。股權分配時(shí)要避免平均分配，需要有一位人充當權威角色。
二、股東的人數不宜居多
股東人數居多，會(huì )影響企業(yè)決策推動(dòng)，不利于影響公司的發(fā)展。比如比如在做工商變更時(shí)需要所有股東簽字，此時(shí)如果有股東去外地出差或出國旅游，不能湊齊所有人員一起簽字，就會(huì )耽誤變更的時(shí)間。另外需注意小股東比較容易產(chǎn)生股權的糾紛問(wèn)題，阻礙企業(yè)發(fā)展。
三、提前留一定的期權池
創(chuàng )業(yè)公司股權激勵的作用越來(lái)越重要，初創(chuàng )階段股權分配時(shí)有必要提前預留一定的期權池，為今后的股權激勵留出余地，一般期權池的比例大多設置為10%到20%，這些股份通常由創(chuàng )始人代持。
最后股權是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權利。絕對掌股人需要合理、公平對待才能發(fā)展企業(yè)。
好了，今天就先跟大家簡(jiǎn)單的聊這么多，畢竟現炒現賣(mài)，聊的不太深，以后大名君還會(huì )有后續關(guān)于股權的文章跟進(jìn)。
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